幼稚園的面試雖然只有十至十五分鐘,但那十至十五分鐘的表現卻決定孩子的成敗,所以家長實在不能忽視孩子在該段時間給面試官的印象,家長會問:怎樣給幼稚園面試官一個良好印象呢?
有的家長說,只要孩子平常待人接物, 謙恭有禮便可以了,真是那麼容易嗎?當然不是。因為面試不只是考核孩子的禮貌和行為,還考核孩子的應對能力和信心。
那麼,怎樣可以使孩子對答如流,信心十足呢?
我的答案是:給孩子模擬面試,進行面試四步曲!
為什麼要給孩子模擬面試?因為幼稚園面試,可能是孩子自出生以來,第一次和陌生人傾談,被質詢、被讚賞或被冷落,孩子會有一定的壓力,故模擬面試嘗試給孩子減壓。
你會問,給孩子模擬面試,我贊成可以讓他減壓,但為什麼要進行四步曲呢?答案是:進行四步曲,是順應孩子心理需要,讓孩子從恐懼轉到安心,這個過程,最好分四次進行。
那麼四步曲是怎樣進行呢?
很簡單,第一步是先由與孩子關係最好的父母給孩子面試,即是說,如果母親與孩子關係最好的便由母親開始,反之則由父親開始,道具是一枱兩櫈,問題很簡單,例如:「你的名字是什麼?」 、「你住在哪裡?」、「你有多少個兄弟姊妹?」、「你喜歡吃什麼食物?」、「假日父母帶你到哪裡?」
第二步是由孩子關係次好的父母給孩子面試。 為什麼先由最好,跟着由次好的父母給他面試?因為孩子在第一步知道了面試的程序及答題技巧,在第二步時便少了壓力,這次面對關係次好的父母也能應答如流了。
第三步是由與孩子關係最好的親友給孩子面試;第四步是由與孩子關係次好的親友給孩子面試,道理與第一、第二步一樣,讓孩子從面試的恐懼、緊張釋放出來,只要孩子不緊張,自然流露出真性情,表現天真活潑一面,試問有誰不喜歡一個天真活潑,有信心有禮貌的孩子呢?